¿En que consiste un reclamo o juicio laboral contra la Empresa?

La mayoría de los reclamos laborales se ganan o se pierden, desde un inicio. ¿Que significa esto?

Toda reclamo laboral que efectúe un empleado a la Empresa, comienza con una intimación (telegrama o carta documento) donde se plasman los hechos y rubros laborales que se pretenden, con más los apercibimientos, para el supuesto que el empleador no cumpliese.

La Empresa debe responder -siempre- también por escrito (telegrama o carta documento) dentro del plazo de 48 horas de recibida la comunicación del trabajador.

Lo que las partes manifiesten en esta instancia de reclamos por medios telegráficos, no podrá ser modificada posteriormente y será el fundamento que deberán utilizar tanto trabajador y Empresa en un juicio laboral.

Como se advierte, resulta de total importancia poseer una estrategia de antemano, pues no podrá modificarse en un futuro la respuesta ni fundamentos que se brinden al empleado.

Contar con un asesoramiento preventivo, resulta entonces determinante, para evitar o reducir las contingencias laborales.

Durante esta etapa de intercambio de telegramas y cartas documentos, la Empresa deberá preparar su estrategia para afrontar un futuro juicio laboral.

Deberá buscar a sus testigos, auditar las pruebas documentales que posea, examinar los libros contables, filmaciones, registros, etc., todo un trabajo meticuloso y profesional.

Sólo así se podrá encarar un juicio con elementos -"armas"- para dar frente de batalla.

Aquél que se encuentre mejor preparado, será entonces quién se haga de la victoria.

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