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• Consulta y asesoramiento laboral y legal ilimitado mensual;
• Contestación y respuesta de cartas, telegramas, cartas documento, intimaciones enviadas por el empleado.
• Asesoría y defensa legal contra reclamos y juicios laborales.
• Evitar pagar indemnización.
• Defensa en juicio: empleados registrados, empleados no registrados, empleados en negro.
• Despedir empleados pagando la mitad (50%) de la indemnización.
• Pymes y pequeña empresa aplicar nuevos fallos contra empleado que inició juicio.
• Despedir sin pagar indemnización.
• Sancionar a empleados.
• Arreglo, acuerdo, audiencia y representación en SECLO.