Defensa Judicial al Empleador
Defensa Judicial para Empresas y Empleadores
Su empresa recibió una demanda laboral o citación al SECLO, frenamos el avance judicial, evitamos embargos y protegemos su patrimonio. Respuesta inicial en menos de 1 hora.
+23
Años de trayectoria
+4.500
Juicios defendidos
+400
Empresas protegidas
+1.500
Juicios ganados
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¿Qué puede perder su empresa si actúa tarde?
- Embargos de cuentas bancarias.
- Condenas económicas millonarias.
- Costos judiciales innecesarios.
- Pérdida de tiempo directivo.
Nuestros servicios
Defensa contra Demandas, juicios Laborales y SECLO
Intervenimos desde el primer telegrama hasta la sentencia judicial, reduciendo riesgos y protegiendo el patrimonio empresarial.
Defensa Judicial de Empresas
¿Qué servicios brindamos?
- Contestación integral de demandas y juicios laborales complejos.
- Estrategia legal para Empresas y Pymes. Pruebas y testigos.
- Defensa ante jueces Nacionales y Provinciales. CABA y Bs. As.
- Reducción del impacto económico. Acuerdos y negociación.
- Evitamos embargos y medidas cautelares. Protegemos su patrimonio.
Representación Empresarial en SECLO
Representamos a la Empresa en el SECLO, aplicamos estrategias para negociar, conciliar y reducir la exposición económica.
- Concurrimos a las audiencias SECLO en equipo.
- Planteamos defensas e impugnamos liquidaciones.
- Cerramos acuerdos en cuotas y planes de pago.
- Logramos quitas y eliminación de multas.
Contestación de Telegramas y Cartas Documento
Respondemos en menos de 24 horas toda intimación recibida por la Empresa.
- Redactamos aplicando nueva Ley Laboral.
- Se la entregamos lista para ser enviada.
- Respuesta, apoyo y asesoramiento desde el minuto 1.
- Seguimiento en todo el proceso.
Socios Directores
Liderazgo y Estrategia en su Defensa
Defensa jurídica corporativa de élite a cargo de profesionales con amplia trayectoria.
Dr. Juan Manuel Minghini T°70 F°89 CPACF
Socio Senior
Especialista en Derecho Laboral (UBA). Ex Gerente Tax & Legal en KPMG y Deloitte. 23 años defendiendo el patrimonio de las empresas en Argentina.
Dra. Alejandra R. Alegría T°74 F°14 CPACF
Socia Senior
Especialista en Asesoría Jurídica de Empresas (UBA). Consultora en Fideicomisos y Estructuras Comerciales. Experta en resolución de conflictos corporativos.
Hablar con un Socio Director
Exclusivo para empresas, PyMEs, directivos y empleadores. No representamos trabajadores.
400 Empresas Confían en Nosotros
PLAN JUDICIAL
Defensa jurídica integral para Empresas ante demandas y juicios laborales.
$699000
Sin costos ocultos ni sorpresas.
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"Nos defendieron en un juicio laboral por despido injustificado y evitaron una condena millonaria. Actuaron rápido y con estrategia."
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"Gracias a su defensa, evitamos una demanda respondiendo bien una carta documento. Nos explicaron todo con claridad y precisión."
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"Tuvimos un juicio laboral y lo ganamos. Su defensa empresaria fue clave para probar que actuamos correctamente. 100% recomendables."
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de empresas y empleadores
Lo primero es mantener la calma y no ignorar la notificación. Cuando llega una demanda laboral recibida, el tiempo es el peor enemigo del empleador. Se debe contactar de inmediato a un abogado laboral para empresas experto en defensa legal de empleadores. No intentes responder por tu cuenta ni busques asesoramiento generalista orientado a trabajadores ; tu empresa necesita una estrategia corporativa para la contestación de demandas de inmediato.
En Argentina, el plazo para contestar demanda laboral es perentorio y sumamente estricto (suele ser de 10 días hábiles en Capital Federal - CABA, y varía según la jurisdicción de la Provincia de Buenos Aires). Ante una demanda laboral recibida, cada día cuenta. Dejar vencer este plazo implica quedar en rebeldía, lo que otorga por ciertos los hechos del reclamo y eleva críticamente el costo de un juicio laboral para el empleador. Requerís un abogado urgente por demanda para estructurar la defensa a tiempo.
La recepción de una carta documento marca el inicio del intercambio telegráfico y es la antesala de un futuro litigio. Una respuesta errónea o mal redactada puede sentenciar la suerte de la empresa antes de llegar al juzgado. Ante esto, debés recurrir a una asesoría legal preventiva para empresas antes de contestar. Elaborar respuestas bajo la guía de especialistas en derecho comercial y patronal evita que el trabajador use tus propias palabras para armar un caso en tu contra.
Enfrentar reclamos o juicios laborales por trabajo en negro (deficiencia o falta de registración) activa las penalidades más severas de la legislación argentina, multiplicando el impacto económico de la indemnización. La estrategia requiere un abogado laboral de empresas que aplique jurisprudencia actualizada a favor del empleador para mitigar las penalidades y desacreditar reclamos falsos sobre fechas de ingreso o salarios fuera de recibo.
El despido indirecto o autodespido es una situación de emergencia legal alta. El trabajador considera disuelto el vínculo alegando una injuria de la empresa y pasa a reclamar indemnizaciones agravadas. La acción inmediata del empleador debe ser rechazar el telegrama mediante una sólida defensa técnica legal. Es el momento crítico donde necesitás el respaldo corporativo de un abogado laboral empleador para frenar una escalada judicial costosa.
Si los plazos procesales están corriendo, requerís una defensa total en juicios con respuesta de urgencia activa. Brindamos representación jurídica e intervención en menos de 24 horas para empresas y PyMEs que han recibido notificaciones judiciales. Nos encargamos de la contestación, el ofrecimiento de pruebas y el control del riesgo económico corporativo para frenar contingencias de inmediato.
El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) es la etapa administrativa obligatoria en CABA previa a cualquier juicio. Recibir una citación no significa que el caso esté perdido; es la mejor ventana de oportunidad para negociar un cierre con el menor impacto financiero posible. Un abogado para SECLO de empresa diseñará un ofrecimiento estratégico para lograr un acuerdo homologado , evitando los costos, la duración y la incertidumbre de un proceso judicial largo.
Cuando un conflicto individual se traslada al ámbito gremial, la PyME se enfrenta a una asimetría de fuerza peligrosa. La negociación sindical para empresas requiere un enfoque especializado en derecho colectivo del trabajo para contener medidas de fuerza o reclamos de encuadramiento falsos. Contar con asesoría legal patronal te permite equilibrar la mesa de negociación, protegiendo la libertad operativa y el patrimonio de tu negocio.
Ante una fiscalización estatal o inspección laboral sorpresiva, la empresa debe responder de inmediato acreditando la documentación de su personal para evitar multas graves. Nuestra respuesta de urgencia ante inspecciones te guía paso a paso sobre cómo responder los requerimientos e impugnar actas de infracción mal labradas. Contar con un abono mensual de abogados para empresas garantiza que tu comercio o PyME esté siempre en regla y prevenida ante estos controles.
Operamos en CABA, GBA y todo el país. Nuestra representación abarca Juzgados Nacionales del Trabajo y el Ministerio de Trabajo a nivel nacional.